{"id":384,"date":"2022-09-06T12:03:56","date_gmt":"2022-09-06T17:03:56","guid":{"rendered":"https:\/\/carpls.local\/?page_id=384"},"modified":"2022-09-06T12:03:56","modified_gmt":"2022-09-06T17:03:56","slug":"politica-de-denuncia-de-irregularidades-de-carpls","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/carpls.org\/es\/politica-de-denuncia-de-irregularidades-de-carpls\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de denuncia de irregularidades de CARPLS"},"content":{"rendered":"

POL\u00cdTICA:<\/strong> CARPLS requiere a miembros de la junta directiva, miembros de comit\u00e9, empleados y voluntarios observar est\u00e1ndares altos de \u00e9tica de negocio y personal en la conducta de sus deberes y responsabilidades y cumplir con todas las leyes, regulaciones y reglas \u00e9ticas que gobiernan la conducta del negocio de CARPLS. Es la responsabilidad de todos directores, oficiales y empleados para informar violaciones o violaciones sospechadas de leyes, regulaciones y pol\u00edticas internas & procedimientos al personal ejecutivo de CARPLS y\/o oficiales. Todos los empleados, directores y oficiales de CARPLS ser\u00e1n protegidos de cualquier desventaja causada por plantear preocupaciones leg\u00edtimas y deber\u00e1n reportar sospechas de actividades ilegales dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

PROCEDIMIENTO: <\/strong>CARPLS anima a los miembros de su junta directiva, miembros de comit\u00e9s, empleados y voluntarios a mantener un alto nivel \u00e9tico. Esta pol\u00edtica de denuncia de irregularidades tiene por objeto proporcionar un medio confidencial y eficaz para denunciar presuntas infracciones de la ley. Adem\u00e1s, sirve para proteger de cualquier forma de represalia a las personas que denuncien presuntas infracciones.<\/p>\n\n\n\n

1) Responsabilidad de informar:<\/u><\/strong>CARPLS busca tener una \"Pol\u00edtica de Puertas Abiertas\" y anima a los miembros de la Junta, miembros de comit\u00e9s, empleados y voluntarios a compartir sus preguntas, preocupaciones, sugerencias o quejas sobre CARPLS y sus operaciones con alguien que pueda abordarlas adecuadamente. Los miembros de la Junta Directiva y de los comit\u00e9s deben presentar sus preocupaciones directamente al Presidente de la Junta Directiva. Si un miembro de la Junta o de un comit\u00e9 no se siente c\u00f3modo hablando con el Presidente de la Junta o no se siente c\u00f3modo con la respuesta del Presidente de la Junta, se le anima a hablar con cualquier miembro de la Junta. Los empleados y voluntarios deben presentar sus preocupaciones directamente a su supervisor inmediato. Si el empleado o voluntario no se siente c\u00f3modo hablando con su supervisor inmediato o con la respuesta de \u00e9ste, se le anima a hablar con el Director Ejecutivo. Si el asunto se refiere a una queja o preocupaci\u00f3n sobre el Director Ejecutivo, el empleado o voluntario debe hablar directamente con el Presidente de la Junta Directiva. <\/p>\n\n\n\n

2) Sin represalias:<\/u>   <\/strong>Ning\u00fan miembro del consejo, del comit\u00e9 o empleado que denuncie de buena fe una infracci\u00f3n de una ley o de un reglamento sufrir\u00e1 acoso, represalias o consecuencias laborales adversas. Todo empleado que tome represalias contra alguien que haya denunciado de buena fe una infracci\u00f3n podr\u00e1 ser objeto de medidas disciplinarias, incluido el despido. Esta pol\u00edtica de denuncia de irregularidades tiene por objeto alentar y permitir a las personas plantear serias preocupaciones dentro de CARPLS antes de buscar una soluci\u00f3n fuera de CARPLS.<\/p>\n\n\n\n

3) Oficial de Cumplimiento:<\/u>  <\/strong>El Director Ejecutivo de CARPLS, en colaboraci\u00f3n con el Presidente de la Junta Directiva, actuar\u00e1 como Oficial de Cumplimiento de CARPLS. El Oficial de Cumplimiento es responsable de investigar y resolver todas las quejas de los empleados y las denuncias relativas a violaciones de las leyes, reglamentos y normas \u00e9ticas que rigen la realizaci\u00f3n de negocios de CARPLS. El Presidente de la Junta o su designado asumir\u00e1 el papel de Oficial de Cumplimiento si la queja involucra al Director Ejecutivo. Si la queja involucra tanto al Director Ejecutivo como al Presidente de la Junta, un asesor legal externo llevar\u00e1 a cabo las funciones del Oficial de Cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n

4) Cuestiones de contabilidad y auditor\u00eda:<\/u>  <\/strong>El Comit\u00e9 de Finanzas del Consejo de Administraci\u00f3n abordar\u00e1 todas las preocupaciones o quejas comunicadas en relaci\u00f3n con las pr\u00e1cticas contables, los controles internos o la auditor\u00eda de la empresa. El Responsable de Cumplimiento notificar\u00e1 inmediatamente al Comit\u00e9 de Finanzas cualquier queja de este tipo y colaborar\u00e1 con el Comit\u00e9 hasta que se resuelva el asunto.<\/p>\n\n\n\n

5) Requisito de buena fe:<\/u>  <\/strong>Toda persona que presente una denuncia relativa a una infracci\u00f3n o sospecha de infracci\u00f3n de la ley o de los requisitos reglamentarios debe actuar de buena fe y tener motivos razonables para creer que la informaci\u00f3n revelada indica una infracci\u00f3n. Cualquier alegaci\u00f3n que resulte infundada y que se demuestre que se ha hecho maliciosamente o a sabiendas de que es falsa se considerar\u00e1 una falta disciplinaria grave.<\/p>\n\n\n\n

6) Confidencialidad:<\/u>   <\/strong>Las infracciones o presuntas infracciones pueden ser presentadas de forma confidencial por el denunciante o de forma an\u00f3nima. Las denuncias de infracciones o presuntas infracciones se mantendr\u00e1n confidenciales en la medida de lo posible, en consonancia con la necesidad de llevar a cabo una investigaci\u00f3n adecuada.<\/p>\n\n\n\n

7) Tratamiento de las infracciones denunciadas:<\/u>  <\/strong>El Responsable de Cumplimiento, o la persona responsable de llevar a cabo la funci\u00f3n del Responsable de Cumplimiento con respecto a una infracci\u00f3n denunciada o presunta, acusar\u00e1 recibo de la infracci\u00f3n o presunta infracci\u00f3n denunciada escribiendo una carta (o correo electr\u00f3nico) al denunciante en un plazo de cinco (5) d\u00edas laborables. Todas las denuncias se investigar\u00e1n con prontitud y, si la investigaci\u00f3n lo justifica, se adoptar\u00e1n las medidas correctivas oportunas. Se informar\u00e1 al denunciante de los resultados de la investigaci\u00f3n y de las medidas que deban adoptarse (en su caso).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

POL\u00cdTICA: CARPLS exige que los miembros de la junta directiva, los miembros de los comit\u00e9s, los empleados y los voluntarios observen altos niveles de \u00e9tica empresarial y personal en...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-384","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/carpls.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/384","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/carpls.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/carpls.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carpls.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carpls.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=384"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/carpls.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/384\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/carpls.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}